CAPACITACIÓN
DE LIDERAZGO
Conocemos la difícil tarea de conseguir colaboradores capacitados y eficientes, desenvolverse en un lugar donde se pueda crecer y aportar conocimientos y sabemos cuáles son los requerimientos que las empresas demandan de sus empleados.
La oferta de personal preparado es escasa en la región (Latino América) es por ello que los empleados con los conocimientos necesarios para producir cambios y mejoras en las compañías son tan bien remunerados y codiciados por las organizaciones serias.
Nuestra misión es capacitar para brindar tanto a empleados como líderes el bagaje de conocimientos necesarios para alcanzar dicha meta.
Ponemos a disposición de ambos, todos nuestros conocimientos, textos, hard, soft y experiencia de manera que encuentren en nosotros el lugar en donde puedan salvar todas sus inquietudes del mercado laboral, actualizar sus conocimientos y transmitir información válida y útil en el momento de ponerla en práctica.
CAPACITACIÓN
DE LIDERAZGO
Conocemos la difícil tarea de conseguir colaboradores capacitados y eficientes, desenvolverse en un lugar donde se pueda crecer y aportar conocimientos y sabemos cuáles son los requerimientos que las empresas demandan de sus empleados.
La oferta de personal preparado es escasa en la región (Latino América) es por ello que los empleados con los conocimientos necesarios para producir cambios y mejoras en las compañías son tan bien remunerados y codiciados por las organizaciones serias.
Nuestra misión es capacitar para brindar tanto a empleados como líderes el bagaje de conocimientos necesarios para alcanzar dicha meta.
Ponemos a disposición de ambos, todos nuestros conocimientos, textos, hard, soft y experiencia de manera que encuentren en nosotros el lugar en donde puedan salvar todas sus inquietudes del mercado laboral, actualizar sus conocimientos y transmitir información válida y útil en el momento de ponerla en práctica.
Modalidades de cursada
Presencial ó Virtual: el dictado de los cursos se realiza en nuestros establecimientos, los horarios y frecuencia se adecuan a los grupos formados para tal fin.
Distancia: el dictado de los cursos se realizan en el hogar o lugar que decida el estudiante.
In-company : el dictado de los cursos se realizan en la empresa u organización contratante. Puede ser presencial o virtual.
Beneficios
Material del contenido impreso
Artículos periodísticos de actualidad impresos
Tutorial (videos) de las clases electrónicos
Resumen de un libro de actualidad electrónico mensual
Clave y casilla electrónica de consultas
Copia de los videos utilizados en la capacitación
Certificados de aprobación por módulo
no
Modulo 1: Liderazgo
Objetivo: brindar los conocimientos necesarios para emprender una campaña de fortalecimiento del liderazgo en la organización.
Soluciones Específicas: Supervisión, funciones y responsabilidades, Problem team, Estrategia de conducción y gestión para el cambio, Liderazgo y conducción, Motivaciones y liderazgo, Desarrollo Gerencial, Corrientes de pensamiento en el management, Ser facilitador, Caso MacGregor, Liderazgo gerencial Roles, Delegar
Duración: 6 Horas.
Modulo 2: Motivación
Objetivo: Brindar las herramientas necesarias para hacer efectivo el liderazgo y coordinar objetivos personales con los de la empresa.
Soluciones específicas: elevar el nivel de entusiasmo, lograr el surgimiento de dueños, apertura mental, colaboración, compromiso, etc.
Duración: 6 Horas.
Modulo 3: Herramientas Prácticas del Liderazgo
Objetivo: Brindar las herramientas básicas necesarias para hacer que el liderazgo sea efectivo.
Soluciones específicas: Como convertir a un líder formal en un líder real, Herramientas de premiación, reorientación y castigo, Evaluación de desempeño, Toma de decisiones, Como motivar al personal, Plan de ejecución.
Duración: 6 Horas.
Modulo 4: Herramientas Prácticas de la motivación
Objetivo: desarrollar herramientas, prácticas para motivar al personal
Soluciones específicas: Automotivación, Conozca a su equipo, Enseñe, Su relación con sus superiores, Estrategia, Ambiente.
Hacer vs. Decir, Enfocar hacia los resultados, cambios
Duración: 6 Horas.
Modulo 5: Administración del tiempo
Objetivo: Brindar las herramientas básicas necesarias llevar una correcta gestión del tiempo para el logro de sus objetivos.
Soluciones específicas: problemas comunes, registros, principios básicos, características de las personas que administran bien su tiempo, como organizar el tiempo, autoevaluación de mi gestión del tiempo, autoevaluación del uso de mi tiempo, acontecimientos y fechas límite.
Duración: 6 Horas.
Modulo 6: Autoliderazgo
Objetivo: conocer fortalezas y debilidades personales para llevar un correcto autoliderazgo.
Soluciones específicas: 5 A del autoliderazgo, como desarrollar el autoliderazgo, características del autolider, test de autoliderazgo.
Duración: 3 Horas.
Modulo 7: Comunicación asertiva
Objetivo: Brindar las herramientas básicas necesarias llevar una correcta comunicación y que tenga el retorno adecuado al logro de los objetivos, reducir conflictos.
Soluciones específicas: es imposible no comunicar, habilidades sociales, asertividad, comunicación asertiva en las organizaciones, estilos de comunicación, como lograr la comunicación asertiva, técnicas.
Duración: 6 Horas.
Jorge Spizuoco
Instructor
- Licenciado en Administración
- Master Executive en Gestión Logística ( Madrid España )
- Master en Gestión Logística ( UCA )
- Director Industrial Consultora Spizzap Casa de Estudios
- Diplomado con el primer premio en Diseño de Proyectos Industriales en el Master Executive of Logistic ( Madrid , España , año 2000 )
- Consultor y Capacitador de Empresas
- Redactor de artículos industriales en diferentes medios periodísticos especializados
María Daniela Zapata
Instructora
- Licenciada en Administración de Empresas
- Directora Comercial del Instituto Sz Consultores “Casa de Estudios”
- Asesora en economía empresarial de la Consultora 3º Milenio
Medios de contacto
Teléfono: 54 11 35036946
Correo: Info1@szconsultores.com.ar
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