Dirección
Soluciones brindadas
- Identificar los procesos del sistema
- Determinar factores clave y críticos de éxito
- Analizar el entorno – Determinar necesidades de los «protagonistas»: clientes, dueños, empleados y proveedores
- Definir las estrategias (actividades básicas) para llevar a cabo el objetivo
- Descomponer de acuerdo a la estructura organizacional
- Distribuir los subelementos de las actividades a las diversas áreas de la organización
- Capacitaciones en marketing, dirección, costos, administración financiera, y evaluación económica de proyectos, negociación, liderazgo, motivación y management de rrh
- Determinar en cada área sus metas y trazar y desarrollar los planes para lograr los objetivos asignados.
- Medir el sistema – Adaptarlo a los cambios, medir rendimiento
- Facilitar los recursos – Humanos, financieros, físicos, tecnológicos,
- Apoyo en el uso de la herramienta informática
- Definición y documentación de procedimientos
- Definición y ejecución de planes de auditoria
- Definición del Reporting
- Definición de los perfiles de RRHH necesarios
Para mas informacion, y realizar un diagnostico y propuesta de mejora. Puede Consultarnos cualquier tipo de duda que sera respuesta.